美国

证券交易委员会

华盛顿特区.C. 20549

形式公布

目前的报告

依据 第13或15(d)条

《1934年证券交易法

报告日期（最早事件报告日期）：2015年3月13日

体育平台

（约章指明的注册人确切名称）

(405) 848-8807

（注册人的电话号码，包括地区号码）

不适用

(原 姓名或前地址（如自上次报告后更改）

检查 如果表格8-K的目的体育平台是同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请在下面的适当框中填写：

与主任签订的雇佣协议 财务官

3月13日, 2015, 我们和Aaron Gaydosik签订了雇佣协议, 我们的首席财务官. 的 雇佣协议规定从8月11日起为期三年, 2014, 除非我们或行政当局决定不延长任期，否则哪项会连续延长一年. Mr. Gaydosik最初的年度基数 年薪300美元,000, 涨至309美元,1月1日起生效, 2015, 薪酬委员会可以不时增加哪些, 但没有减少. 取决于我们董事会确定的某些绩效目标的实现情况 每个财政年度的董事或薪酬委员会的首席执行官. 盖多西克有资格获得75%的目标年度奖金, 目标奖金最高可达200%, 他的基本年薪, 只要他继续为我们工作 付款日期. Mr. Gaydosik还有权参加我们不时为高管员工制定的任何人寿和医疗保险计划以及其他类似计划.

根据他的雇佣协议. Gaydosik有资格参与我们的2013年重述股票激励计划或其他股权 激励计划或当时存在的员工福利计划, 并可在薪酬委员会的裁量权下获得股权奖励, 目标体育平台是他基本工资的300%, 按照该计划的条款或 计划. 股权奖励的时间和金额, 任何目标绩效目标和该等奖励的授予条款将由薪酬委员会自行决定. 如果奥. 盖多西克的雇佣关系在 任何预定的行权日期, 除非他在没有“原因”（定义见下文）或任何现有或未来股权奖励中明确规定的情况下被非自愿地解雇, 他将丧失未授予的所有权利和利益 股权奖励. 如果奥. Gaydosik因为“原因”被终止了,” he will 放弃所有未完成的股权奖励的所有权利和利益，无论体育平台是已授予还体育平台是未授予.

Mr. 盖多西克在雇佣协议中同意了一些限制性条款, 包括, 但不限于, 他同意不 和我们竞争, 不要干涉我们的员工, 供应商或监管机构，而不体育平台是招揽我们的客户或员工, 在这两个案例中. Gaydosik与我们的关系以及之后的12个月. Mr. 任何一方都可以终止盖多西克的雇佣关系. 我们可以终止. 盖多西克的雇佣，不管有没有提前通知. Mr. Gaydosik可以随时终止雇佣关系 时间和任何原因. 但体育平台是，如果(i)我们终止Mr. 没有“原因”的Gaydosik的雇佣，或（ii） Mr. 盖多西克出于“正当理由”辞职（定义如下）. 盖多西克将有资格 to severance pay in an amount equal to 12 个月’ base salary plus target bonus; 提供, 在每种情况下, 执行人员继续遵守上述限制性契约，执行人员在 我们的支持, 但体育平台是，如果高管在我们的控制权变更后的12个月内有正当理由辞职，则对竞争的限制将不适用. 如果Mr。. 盖多西克的雇佣关系被终止了 “原因”（定义如下）, 我方支付基本工资或奖金的义务将自合同终止之日起终止.

如果奥. Gaydosik与我们或我们的继任者的雇佣关系在发生日期的第二周年或之前终止 “控制权变更”（定义见下文）(a)由本公司或除“原因”以外的继任者，或(b)由Mr. Gaydosik的“充分理由”，那么，除了上述的好处，(i)所有 巴菲特已获得的股权奖励. 盖多西克本可以在奥巴马上任后的任何时间授予他. 盖多西克被解雇完全体育平台是因为. Gaydosik将立即继续为公司服务 在终止之日，以及（ii） Mr. Gaydosik将有资格在他被解雇后的两年内获得相当于他的基本工资和年度奖金的一次性付款，并继续享受COBRA保险18年 个月.

与首席运营官的雇佣协议

3月13日, 2015, 我们和罗斯·科特利签订了雇佣协议, 我们的首席运营官. 雇佣协议规定 任期两年，自4月22日起生效, 2014, 除非我们或行政当局决定不延长任期，否则哪项会连续延长一年. Mr. 科特利最初的基本年薪体育平台是32.5万美元，后来涨到了32.5万美元 $338,1月1日起生效, 2015, 薪酬委员会可以不时增加哪些, 但没有减少. 取决于我们董事会确定的某些业绩目标或薪酬的实现 每个财政年度，委员会都要提交报告. 科特利有资格获得75%的目标年度奖金, 目标奖金最高可达200%, 他的基本年薪, 只要他在付款日仍受雇于我们. Mr. Kirtley体育平台是 还有权参加我们不时为我们的高级管理人员制定的任何人寿和医疗保险计划以及其他类似计划.

根据他的雇佣协议. Kirtley有资格参与我们的2013年重述股票激励计划或其他股权 激励计划或当时存在的员工福利计划, 并可在薪酬委员会的裁量权下获得股权奖励, 目标体育平台是他基本工资的300%, 按照该计划的条款或 计划. 股权奖励的时间和金额, 任何目标绩效目标和该等奖励的授予条款将由薪酬委员会自行决定. 如果奥. 科特利的雇佣关系在 任何预定的行权日期, 除非在任何现有或未来的股权奖励中明确规定, 他将丧失在该等未授予股权奖励中的所有权利和利益. 如果奥. 科特利被解雇体育平台是有原因的，他会的 放弃所有未完成的股权奖励的所有权利和利益，无论体育平台是已授予还体育平台是未授予.

Mr. 科特利已经同意 他的雇佣协议中有一些限制性条款, 包括, 但不限于, 他同意不和我们竞争, 不要干涉我们的员工, 供应商或监管机构，而不体育平台是招揽我们的客户或员工, in Mr期间的每个案例. Kirtley与我们的合作关系以及之后的12个月. Mr. 科特利与我们的继续雇佣关系可由任何一方终止. 我们可以终止. 科特利的工作 有或没有事先通知的时间. Mr. 科特利可以在任何时候以任何理由终止雇佣关系. 但体育平台是，如果(i)我们终止Mr. 没有“理由”的科特利的雇佣，或者 (2)先生. 科特利出于“正当理由”辞职（定义如下），然后科特利先生辞职. Kirtley will be entitled to severance pay in an amount equal to 12 个月’ base salary plus target bonus; 提供, 在每种情况下, 这一 Executive继续遵守上述限制性条款，并执行对我们有利的全面释放, 但行政人员有正当理由辞职的，不适用竞争限制规定 在我们控制权变更后的12个月内. 如果Mr。. 科特利的雇佣关系因“原因”（定义见下文）终止。, 我们的义务将终止支付任何基本工资或奖金 自终止之日起生效.

如果奥. 科特利与我们或我们的继任者的雇佣关系在 “控制权变更”（定义见下文）发生之日起两周年(a)本公司或除“原因”以外的继任者，或(b) Mr. 科特利的“正当理由”那么，除此之外 除上述利益外，(i)已授予刘先生的所有股权奖励. 柯特利先生离职后的任何时间都可以获得. 科特利被解雇完全体育平台是因为. Kirtley继续 对公司的服务将于终止之日立即归属，并且（ii） Mr. 在他被解雇后的两年内，科特利将有权获得一笔等于他的基本工资和年度奖金的一次性付款 延续COBRA 18个月.

雇佣协议中的某些定义条款

根据与两位先生的雇佣协议. Gaydosik和Kirtley：

发生下列任何一种情况时，“控制权变更”将被视为发生：(A)任何合并或 我们与另一个人或实体合并或与之合并，据此我们的普通股将被转换为现金, 证券或其他财产, 除了任何合并或合并的人谁体育平台是我们的股东 在这种合并或合并完成之前，体育平台是受益所有人, 合并的：在合并或合并完成后立即完成的, 占当时未决表决权合计投票权的50%以上 幸存或由此合并产生的个人或实体的证券

merger; (b) any sale, lease or other transfer (in one transaction or a series of related transactions) of all or substantially all of our assets; or (c) the approval by our stockholders 我们清算或解散的任何计划或建议.

“原因”通常被定义为这样的指定执行人员的原因 (a)在执行职务时严重失当, (b)严重违反其雇佣协议或公司的行为准则, (c)被定罪, 或认罪或不抗辩, 犯罪行为构成犯罪的犯罪行为 重罪或任何道德败坏的罪行, 或(d)未能遵守董事会的指示.

“理由” 指未经执行人员同意(i)实质性减少职责, 行政人员的权力或责任，或我们严重违反其雇佣协议, 或（ii）要求执行人员重新安置其委托人 从他的雇佣协议生效之日起，他必须搬到离我们在俄克拉荷马城地区的主要办事处35英里以外的地方, 如果我们不能治愈这种物质的减少, 违反或 在收到行政部门的书面通知后30天内搬迁, 提供, 然而, 该通知必须在该事件发生后90天内由执行人员提供.

以上体育平台是与公司签订的雇佣协议摘要. 盖多西克和科特利的全部资格都体育平台是根据 这些协议的全文，其副本见附件10.1和10.在8-K表当前报告中分别添加了2条，并作为参考并入本报告.

第五项.02. Departure of Directors or Certain 军官; Election of Directors; Appointment of Certain 军官; Compensatory Arrangements of Certain 军官.

第1项规定的信息.就薪酬安排与我们的首席财务官和 我们的首席运营官根据他们各自的雇佣协议条款在此通过引用并入.

9项.01. 金融 声明及证物

签名

根据1934年证券交易法的要求, 登记人已妥为使本报告由以下人士代表其签署 以下签字人已获正式授权.

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